Nowelizacja normy ISO 45001:2027

Autor: Anna Rybaczuk, Menadżer Zespołu Certyfikacji SZJ, SZŚ, SZBHP

04 sie 2026

Najważniejsze zmiany, harmonogram przejścia oraz przygotowanie do nowelizacji ISO 45001:2027

Norma ISO 45001 jest obecnie w trakcie nowelizacji i znajduje się na etapie Projektu Międzynarodowej Normy (Draft International Standard - DIS). Na tym etapie projekt normy podlega 12-tygodniowym konsultacjom i głosowaniu prowadzonym przez krajowe jednostki normalizacyjne.

Celem nowelizacji jest doprecyzowanie obowiązujących wymagań oraz wzmocnienie ich praktycznego stosowania. Szczególny nacisk zostanie położony na ocenę ryzyka, udział pracowników, różnorodność, promowanie kultury bezpieczeństwa opartej na działaniach zapobiegawczych oraz wykazywanie skuteczności wdrożonych działań. Większą uwagę mają również zyskać zagadnienia związane ze zdrowiem psychospołecznym, ryzykami wynikającymi ze zmian klimatu oraz nowymi formami organizacji pracy, takimi jak praca zdalna i hybrydowa.

Nasi eksperci na bieżąco monitorują przebieg prac nad nowelizacją normy i odpowiednio wcześnie informują o najważniejszych zmianach, planowanych okresach przejściowych oraz potencjalnym wpływie nowych wymagań na certyfikowane systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Dlaczego norma ISO 45001 jest nowelizowana?

Środowisko pracy oraz struktury organizacyjne znacząco zmieniły się w ostatnich latach. Nowe modele pracy, rozproszenie odpowiedzialności oraz rosnące wymagania regulacyjne stawiają przed organizacjami nowe wyzwania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zmiany te wymagają bardziej usystematyzowanego podejścia do identyfikacji i oceny ryzyka. Dotyczy to zarówno tradycyjnych zagrożeń, jak i nowych obszarów, takich jak czynniki psychospołeczne, skutki zmian klimatu czy nowe modele organizacji pracy. Jednocześnie pracownicy powinni być w większym stopniu angażowani w procesy związane z bezpieczeństwem, a organizacje muszą wykazywać, że podejmowane działania są nie tylko odpowiednio zaplanowane, lecz także skutecznie realizowane.

Nowelizacja normy ISO 45001 odpowiada na te wyzwania. Jej celem jest doprecyzowanie obecnych wymagań oraz zwiększenie nacisku na ich praktyczne stosowanie. Zgodnie z obecnym stanem prac nie przewiduje się wprowadzania nowych elementów strukturalnych normy. Główny nacisk zostanie położony na lepsze powiązanie systemu zarządzania z codziennym funkcjonowaniem organizacji oraz uzyskiwanie przejrzystych i mierzalnych rezultatów.

Zaktualizowana norma pozostanie zgodna ze zharmonizowaną Zharmonizowaną Strukturą (High-Level Structure - HLS), która stanowi wspólną podstawę dla norm dotyczących systemów zarządzania ISO. Dzięki temu organizacje nadal będą mogły w prosty sposób integrować wymagania ISO 45001 z innymi normami, w szczególności ISO 9001 i ISO 14001.

ISO 45001:2027 - harmonogram i okres przejściowy

Przewiduje się, że nowa wersja normy ISO 45001 położy większy nacisk na praktyczne wdrażanie wymagań, monitorowanie ich realizacji oraz wykazywanie ich skuteczności. Jej celem jest jeszcze silniejsze powiązanie zdefiniowanych procesów z ich rzeczywistym funkcjonowaniem oraz oceną ich skuteczności podczas audytów.

Najważniejsze obszary zmian:

Podejście do ryzyka i nowe obszary zagrożeń: Większego znaczenia nabierze systematyczna identyfikacja, ocena i zarządzanie ryzykiem. Oprócz tradycyjnych zagrożeń związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy większa uwaga zostanie poświęcona czynnikom psychospołecznym, ryzykom wynikającym ze zmian klimatu oraz nowym modelom organizacji pracy.
Udział pracowników: Zaangażowanie pracowników ma zostać jeszcze bardziej wzmocnione. Organizacje będą prawdopodobnie musiały jasno wykazać, w jaki sposób pracownicy są angażowani w procesy związane z bezpieczeństwem i zdrowiem oraz jak zapewniany jest ich rzeczywisty udział.
Praca zdalna i hybrydowa: Nowe modele pracy, takie jak praca zdalna i hybrydowa, mają zostać bardziej szczegółowo uwzględnione w wymaganiach. Organizacje będą musiały rozszerzyć ocenę ryzyka o stanowiska pracy znajdujące się poza tradycyjnymi lokalizacjami oraz wdrożyć odpowiednie środki ochrony.
Zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników: Większy nacisk zostanie położony na zdrowie psychiczne, bezpieczeństwo oraz dobrostan pracowników. Bezpieczeństwo i higiena pracy będą postrzegane szerzej niż wyłącznie przez pryzmat zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.
Zmiany klimatu: Do normy mają zostać włączone wymagania dotyczące zmian klimatu, analogicznie do zmian wprowadzonych do norm ISO 9001 i ISO 14001 w ramach tzw. Climate Amendment. Obejmują one uwzględnianie ryzyk związanych ze zmianami klimatu, takich jak wysokie temperatury, ekstremalne zjawiska pogodowe czy pogarszająca się jakość powietrza oraz ich uwzględnienie w planowaniu działań na wypadek sytuacji awaryjnych.
Zarządzanie zmianą: Planowane jest dodanie odrębnego punktu dotyczącego systematycznego zarządzania zmianami organizacyjnymi, podobnie jak w punkcie 6.3 norm ISO 9001 i ISO 14001. Celem będzie wcześniejsza ocena wpływu zmian oraz skuteczne zarządzanie wynikającymi z nich ryzykami.
Ocena skuteczności i efektywności systemu: Jeszcze większego znaczenia nabierze wykazywanie skuteczności wdrożonych działań. Oczekuje się bardziej rygorystycznych wymagań dotyczących oceny wyników funkcjonowania systemu, stosowania odpowiednich wskaźników oraz przedstawiania jednoznacznych dowodów potwierdzających osiąganie zamierzonych rezultatów.

Podsumowując, celem nowelizacji jest doprecyzowanie wymagań oraz zwiększenie nacisku na ich skuteczne stosowanie w praktyce. Priorytetowe znaczenie będą miały systemowe zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy, aktywny udział pracowników oraz wykazywanie ciągłego doskonalenia.

Sprawne przejście na ISO 45001:2027

Nowelizacja normy ISO 45001 będzie miała wpływ na organizacje posiadające certyfikowany system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wczesna analiza planowanych zmian umożliwia ocenę ich wpływu na funkcjonujący system zarządzania oraz odpowiednio wcześnie zaplanować działania niezbędne do dostosowania organizacji do nowych wymagań.

Usystematyzowane podejście do procesu przejścia umożliwia:

przegląd i aktualizację ocen ryzyka,
wzmocnienie udziału pracowników w działaniach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy,
skuteczne wykazywanie efektywności wdrożonych działań.

Jako niezależna jednostka certyfikująca, DEKRA Certification prowadzi audity zgodnie z obowiązującymi wymaganiami norm międzynarodowych oraz na bieżąco monitoruje proces nowelizacji norm ISO.

Jeżeli chcesz uzyskać więcej informacji na temat nowelizacji ISO 45001:2027, zapraszamy do kontaktu z ekspertami DEKRA.